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加强集体荣誉感建设：

把每项工作都当成自家的事

天津移山公司总装事业部整车组组长   黄起龙

最近公司组织大家学习《海底捞》一书，我也抽时间进行了学习，虽还没有全部读完，却也受益匪浅，它的内容对我心灵触动之深是从未有过的，原以为这种服务是理想化的，不可能有哪个企业或者哪个管理者能够做到，但的的确确有人做到了，而且在企业里实施的尽善尽美，可见，态度决定一切，只要想做就一定能做到，有的理想在平常人看来是遥不可及的，但是对于敢于实践的“愚者”而言，没有什么事情是不能实现的，关键就是看你肯不肯努力，朝着自己的目标一往无前的去奋斗。

我们到底应该像海底捞学习什么？学习他用打麻将的精神工作？还是学习管理模式？海底捞能够成功我个人觉得有一个原因：将心比心。每个人都能把事情换位思考，都当成是自己的事情，领导把员工当成是自己家人，服务员把顾客当成是自己家人，当做自己去吃饭，这样态度能不好吗？服务质量能不高吗？只有将心比心才更容易培养一种强烈的集体荣誉感，把每件事都看作是自己的事情，把公司的盈亏和形象都和自身联系起来，只有企业强大了、盈利了，才是个人的价值体现，如果企业亏损，个人再强都是徒劳的；只要大家齐心协力，都向一个目标去努力，那么移山的前途将是无限光明。

作为天津市劳动模范、移山公司首席技师和一名班组长，我清楚的知道，领导者给员工创造一个公平公正的环境多么重要，我时刻注意自己的言行，用榜样的力量去带动大家。工作中，我常常手把手的教授新人技术，使他们尽快成长；常常带着年轻人一起干，学习知识，钻研技术；并且还带领大家认真组装每一个零部件，保证移山产品品质。我毫无保留把技术绝活儿教给大家。我深深地懂得，我今天的成绩不仅是我个人的荣誉，更是我们移山集体的荣誉，是移山培养了我，我会尽全力热爱移山，在平凡的岗位为移山发展做出不平凡的贡献。