深入开展争创“四强”党组织争做“四优”
共产党员活动的宣传提纲
为进一步贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神和全国国有企业党的建设工作会议精神，巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果，切实加强基层党组织建设，全面提升基层党建工作水平，促进企业改革发展，中共中央组织部、国务院国资委党委于今年1月12日印发了《关于在国有企业开展争创“四强”党组织争做“四优”共产党员的通知》（组通字〔2010〕5号）。这是集中深入开展学习实践科学发展观活动之后，建立健全推进国有企业党的建设长效机制的重要举措，是以改革创新精神加强国有企业党的建设，充分发挥企业党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用的重要载体，集团公司各级党组织、广大共产党员都要认真贯彻落实。
一、要深刻领会“四强四优”活动的重要意义
深入开展争创“四强四优”活动，要从四个方面深刻领会争创活动的重要意义。
（一）延展和深入。在国有企业开展争创“四强四优”活动，是中组部和国资委党委为贯彻落实党的十七大、十七届四中全会和全国国有企业党的建设工作会议精神，专门针对国有企业党建工作提出的一项重大活动，是学习实践科学发展观活动的延展和深入。
（二）重要举措。在国有企业开展争创“四强四优”活动，是当前和今后一段时期，在企业内部开展和深化其它各类创先争优活动的总抓手，是巩固和扩大学习实践活动成果、构建长效机制的重要举措。
（三）长期性工程。在国有企业开展争创“四强四优”活动，是新时期加强国有企业党的先进性建设的一项长期性工程，是推动基层党组织和党员立足本职发挥先进模范作用的经常性工作。
（四）坚强保障。最近几年，是集团公司“向党的十八大献厚礼、提前跻身世界500强”和应对后金融危机时代更高层次、更高水平和更为激烈的国际竞争的关键时期。在集团公司深入开展争创“四强四优”活动，是集团公司实现又好又快发展的坚强保障。
作为国有企业和中央企业，我们深入开展争创“四强四优”活动，既是落实中央精神、贯彻上级要求的需要，更是从国有企业、中央企业的使命和自身改革发展稳定中心工作出发，通过切实加强和改进企业党建工作，充分发挥企业党建在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐上的现实内在需要。对此，要充分认识活动意义，防止厌倦情绪和形式主义，及时深入学习发动，积极采取有效措施，建立组织，落实责任，制定方案，细化标准，全面启动。要结合实际，讲求特色，切实将争创活动作为加强和改进企业党建工作的重要途径，为企业改革发展稳定中心工作和“十二五”继续保持跨越式发展增强凝聚力、提高执行力、提升软实力。
二、要准确把握“四强四优”活动的指导思想
开展“四强四优”活动的指导思想是：全面贯彻党的十七大、十七届四中全会精神和全国国有企业党的建设工作会议精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕集团公司改革发展稳定中心工作和“十二五”继续保持跨越式发展，大力加强党的执政能力建设和先进性建设，按照参与决策、带头执行、有效监督的要求，更好地发挥企业党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势转化为集团公司的创新优势、竞争优势和发展优势，推动集团公司科学发展。
开展“四强四优”活动，要把“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层建设”作为主要目标，努力使党组织和党员成为引领科学发展的旗帜、推动自主创新的引擎、遵守规章制度的模范、完成工作任务的标杆、维护和谐稳定的基石。要围绕迎接建党90周年、向党的十八大献礼两个重大节点持续展开，通过公开承诺、领导点评、群众评议、评选表彰等方式扎实推进。
三、要注意遵循“四强四优”活动的五项原则
深入开展争创“四强四优”活动，要遵循以下五项原则。
（一）先进性原则。要紧扣企业改革发展稳定中心工作开展争创活动，在促进企业管理创新、科技创新、机制创新和推动企业科学发展中充分发挥基层党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，不断增强企业的核心竞争力。
（二）动态性原则。要认真借鉴集团公司近年来开展创建“四好”领导班子的成功经验，在争创活动中积极引入动态管理机制，通过定期讲评、考评等方式，倡导并试行“三级企业每半年、二级公司每年度、集团公司每两年”组织一次争创“四强四优”活动的评比和表彰，同时坚持动态调控，评比不搞“终身制”，做到“能上能下”。
（三）主动性原则。开展争创“四强四优”活动，强调一个“争”字。要积极采取措施，掀起人人主动争做“四优”、层层主动争创“四强”的热潮，使各级基层党组织和广大共产党员在参与态度上变“要我做”为“我要做”，同时改革传统评优方式，突出“争”字，变“被动评”为“主动争”。
（四）导向性原则。要坚持面向基层、面向一线的导向，以企业基层党支部、党小组和生产经营一线党员为重点，充分调动基层党组织和广大党员的积极性，进一步加强基层党的组织建设和党员队伍建设。
（五）群众性原则。要借鉴开展深入学习实践科学发展观活动的好做法、好经验，坚持采取各种有效形式，广泛听取群众的意见、建议，自觉接受群众的监督和评价，坚持标准，注重质量，使争创活动更好得到职工群众的认可，确保活动的群众性、公正性和严肃性，同时使职工群众真正从“四强四优”活动中看到进步、得到实惠。
四、要大力宣传“四强四优”活动的目标要求
（一）争创“四强”党组织的目标要求
1．政治引领力强。坚持用中国特色社会主义理论体系
武装头脑，指导实践、推动工作，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性；保证监督党的路线方针政策和国家法律法规的贯彻执行，保证集团公司政令畅通。坚持企业的社会主义方向，在推动企业积极承担经济责任、政治责任和社会责任中，充分发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用。
2．推动发展力强。主动融入生产经营开展工作，积极参与企业重大问题决策，紧紧围绕集团公司改革发展稳定大局，发动党员、职工在破解生产经营难题、完成急难险重任务、落实生产经营工作、提高企业核心竞争力中充分发挥作用，确保集团公司改革发展稳定和生产经营目标任务的实现。
3．改革创新力强。继承发扬集团公司党建工作优良传统，大力推进党建工作创新，丰富党组织活动的载体，创新党建工作的方式，有效调动基层党组织和广大党员的积极性、主动性、创造性，以党建工作创新促进企业管理创新、技术创新，不断增强集团公司的核心竞争力。
4．凝聚保障力强。坚持以人为本，大力推进pg电子最新网站入口的文化建设和各类人才队伍建设，有效开展思想政治工作，加强企业民主管理，保障职工合法权益，关心困难职工和弱势群体，团结凝聚群众，促进企业和谐稳定。健全党组织工作机构，完善党建工作机制，加强党务人员队伍建设，为党组织开展工作提供保障。
（二）争做“四优”共产党员的目标要求
1．政治素质优。加强政治学习，坚定理想信念，增强
党员意识，执行党的决定，遵守党的纪律，自觉践行科学发展观，自觉发扬“自强不息、自我超越”的集团精神和“求真、求实、求新”的集团作风，自觉讲党性、重品行、做表率，始终保持共产党员的先进性。
2．岗位技能优。努力争做学习型党员和“五学”典型,积极学习市场经济、现代科技、经营管理、法律法规等知识，刻苦钻研金属冶炼、纺织服装、专用设备制造、现代商贸物流以及矿产资源开发等行业知识，熟练掌握技术研发、市场营销、企业管理等岗位技能，不断提高综合能力素质，努力成为促进集团公司科学发展的骨干力量。
3．工作业绩优。立足本职，爱岗敬业，勤奋工作，勇挑重担，积极参与“三会一课”等党员主题实践活动和企业开展的各项活动,带领职工群众攻坚克难，创造一流业绩，成为企业生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵。
4．群众评价优。自觉践行社会主义荣辱观，甘于奉献，廉洁从业，在工作中起模范带头作用，树立共产党员的良好形象。主动联系服务群众，积极听取和反映职工群众意见，帮助解决实际困难，努力成为党组织联系职工群众的桥梁和纽带。
五、要认真落实“四强四优”活动的四个到位
要深入开展好争创“四强四优”活动，就要确保“四个到位”。
（一）认识到位
各级党组织要认真结合十七大、十七届四中全会和全国国有企业党建工作会议精神，按照组通字〔2010〕5号文件要求，通过座谈、讨论、专题部署会和学习会等多种形式，抓好学习发动。特别是要紧紧围绕集团公司改革发展稳定中心工作，吃透组通字〔2010〕5号文件精神，充分认识开展争创“四强四优”活动作为“延展和深入”“重要举措”“长期性工程”和“坚强保障”的重要意义，切实提高思想认识，增强参与争创“四强四优”活动的自觉性和主动性。
（二）组织到位
各级党组织要及时成立以党委（党总支、支部）书记为组长、党委（党总支、支部）副书记为副组长、行政领导为成员的争创“四强四优”活动领导小组，下设活动办公室，精心组织，扎实有效开展，重点加强定期调度和动态调控。要加强协调合作、广泛交流经验，努力形成上下联动、齐抓共管的工作局面，为争创“四强四优”活动扎实深入开展、不断取得实效提供广泛有力的组织保障。
（三）责任到位
要认真落实党建工作责任制，党委书记要负总责，党员干部要身体力行，率先垂范，带头参加争创活动。各级党组织都是抓争创“四强四优”活动的主体，党委（总支、支部）书记是第一责任人。党员领导干部要率先垂范，带头参加活动。各级党组织既要组织推进下级党组织的活动，又要向上级党组织主动争创“四强”党组织，下级党组织要及时向上级党组织上报争创“四强四优”活动工作情况。各级党委组织部门都要搞好统筹规划和督促检查，具体研究制订活动实施方案，逐级逐层建立健全考核评价体系，指导基层党组织开展争创活动。
（四）措施到位
1、坚持分类指导。按照“企业党委——党总支—党支部—党小组”层层细分，分别制订“四强”的具体要求，按照“党员领导干部—党员干部—普通党员”、“机关职能部室党员—主要生产单位党员—辅助生产单位党员”、“科技研发党员—生产一线党员—市场销售党员”等，分别制订“四优”的具体标准，探索建立“集中组织、分类指导、层级管控”的组织体系和“层层主抓、层层推动、层层确保”的工作格局。要制定细化活动方案，分类完善创建标准，优化调整创建内容，建立健全考核体系，组织和动员基层党组织、广大党员积极开展争创活动，切实提高活动的针对性和实效性。
2、加强督促检查。各级党组织要采取不定期抽查检查、定期考核等多种形式，对争创活动开展情况进行督促检查，并及时向上级党组织及时反馈检查和考核情况。要坚持把群众评价列入考核争创活动的范围，把争创活动开展情况作为考核所属各基层党组织工作绩效的重要内容和考核党委（支部）书记的重要依据。各级党组织要加强自查工作和日常考核，及时发现问题、查找不足、积极改进，确保各项工作落到实处、取得实效。各级党组织要适时对活动先进单位和个人进行表彰。要大力选树典型，总结经验做法，搭建互相学习借鉴、互相促进、共同提高的平台，推动争创活动健康协调开展。
3、强化讲评激励。把激励先进、鼓舞斗志作为开展争创活动的重要目的，坚持以精神激励为主，大力评选表彰活动中涌现的先进党组织、优秀共产党员，形成“比学赶帮超”的良好氛围，不断增强活动的影响力。各级党组织要坚持开展专题组织生活会、座谈会或交流研讨会等，定期组织开展活动讲评。
4、积极营造氛围。充分利用多种宣传载体和方式，广泛深入宣传，全面唱响活动“主旋律”，形成浓厚舆论氛围，使争创活动做到组织全覆盖、党员全参与，群众全知晓。要大力宣传活动中的典型，充分发挥先进典型的示范引领作用，形成各级党组织主动争创“四强”、人人积极争做“四优”和学习先进、崇尚先进、争当先进的浓厚氛围，不断激发党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
六、要统筹推进“四强四优”活动的四个结合
深入开展争创“四强四优”活动，要努力统筹好“四个结合”。
（一）要与深化拓展深入学习实践科学发展观活动结合起来
进一步贯彻落实胡锦涛同志4月6日在全党学习实践活动总结大会上的重要讲话精神，把开展争创“四强四优”活动与深化拓展深入学习实践科学发展观活动结合起来，继续推进集团公司学习实践科学发展观活动后续整改各项工作，把整改落实过程转变为深化思想认识、解决突出问题、转变思想和工作作风的过程，全面兑现学习实践活动中对职工群众作出的承诺。
（二）要与创建“四好”领导班子和建设学习型党组织结合起来
在争创活动中，要继续定期开展“四好”领导班子评选活动，积极建设学习型党组织，使之相互衔接、相互促进，形成加强和改进企业党建工作的浓厚氛围；要把争创“四强”党组织的目标要求作为评选“四好”领导班子和学习型党组织的重要条件，在评选“四好”领导班子和学习型党组织的同时，组织评选好“四强”党组织，不断发挥企业党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用。
（三）要与企业内部开展的各类创先争优活动结合起来
要坚持与时俱进，在新形势下，以争创“四强四优”活动为总抓手，进一步细化以往各类活动的内容，创新活动形式，不断增强企业党建工作的生机和活力；要坚持以党建带团建、党建带工建，以基层党组织和党员的创先争优活动，带动工会、共青团等群众组织广泛开展创建先进集体、争当先进个人活动，在企业形成创先争优的浓厚氛围。
（四）要与集团公司改革发展稳定中心工作结合起来
要坚持围绕中心，服务大局，紧密围绕集团公司2010 |