在“创先争优”活动中，际华3502公司党委副书记、纪委书记、工会主席李国玲同志以实际行动践行入党誓言，始终把争创活动作为激励自己奋勇向前、拼搏进取的动力，把“五带头”作为工作标准，把“五个好”作为奋斗目标，全力推动活动开展，促进企业科学发展。在他的推动带领下，际华3502公司全体员工克服困难、勇往直前，取得了较好的业绩，领导班子的政治素质和能力水平明显提高，作风形象持续改善，创造力、凝聚力和战斗力不断增强。
一、迅速行动 积极部署
搞好“创先争优”活动，必须及时跟进，行动领先。5月17日，李国玲同志参加了新兴铸管集团在广州召开的“推动四强四优活动交流研讨会”。5月20日，他组织公司领导班子成员、党支部书记、党群工作部有关人员召开了广州会议精神宣贯推进会，认真传达交流研讨会精神，学习中组通5号文件和新兴铸管集团“四强四优”活动指导意见。李国玲同志要求，公司争创活动要做好“五个”结合。一是与推动党建工作创新相结合；二是与创建学习型党组织和“四好”领导班子相结合；三是与公司发展主题相结合；四是与党建各项重大活动相结合。要紧紧围绕生产经营中心工作，确立鲜明的活动主题，确定好活动内容和载体，突出全员参与，接受职工群众监督。
在李国玲同志的推动下，公司党委按照集团公司关于争创活动的《宣传提纲》和《指导意见》安排，确立了3502公司“打造中国最大最强职业装研发生产服务基地，“十二五”末实现销售收入62亿元”的活动主题和“431”争创目标；建立了“11611”争创活动组织架构；建立了副总以上领导小组成员活动联系点制度，明确党委书记是活动第一责任人，支部书记是各支部第一责任人，各指导小组组长负责分管区域相关工作的落实。
李国玲同志主持完善了公司新闻宣传工作机制，加大活动经费投入，充分利用报纸、广播、网站、板报等媒体广泛宣传，层层召开动员大会，营造创先争优活动氛围，使创先争优活动开展的重要意义深入人心，调动了全员参与的积极性。截止到11月份，公司共悬挂宣传标语30多条、设立了9个阅报栏、13个展示栏，10个“十大标兵”展示牌，10个“十佳青年”展示牌，更新了“文化长廊”，基本搭建了公司的宣传、展示平台；为所有支部制作了近60块“创先争优”活动专栏，为支部活动提供了舞台，营造了“围绕中心、人人争先、层层争优、全员参与”的活动热潮。在宣传工作机制的建立中，李国玲同志既是指挥员，又是战斗员，他指导确立主题，参与内容设计，对其中细小的瑕疵都不放过，培养了大家良好的工作作风。
二、立足创新 突出特色
6月23日，李国玲同志被集团公司任命为3502公司党委副书记兼纪委书记、工会主席。他带领党群工作部工作人员细化生产单位党员争创目标，开展层级考核。公司党委以党支部为单位，将岗位合并归类后，统一制定标准细化框架，指导各支部制定支部、党员、岗位具体争创目标、考核办法，层层推广细化标准，使之更贴合党员岗位特点。为增强考核公正性，公司党委对各党支部创先争优实施综合考核，并督促不合格组织和个人制定限期改正措施，使差的变好，好的更优。
为贴近实际搞好离退休党员创先争优活动，李国玲研究分析退休职工生活、思想状况，起草形成了《退休职工及退休党员调查报告》，制定活动方案，坚持“十项原则”，有的放矢地开展工作，使退休党员创先争优活动得以顺利开展。他以党分支部和分支书记为重点，抓好退休党小组承诺制度的落实，靠骨干作用带动工作的开展；注重以人为本，关注弱势群体，用温暖感化和激励退休党员群体的积极性；丰富退休职工文化娱乐活动，在寓教于乐中营造特有氛围；化整为零，实行区片管理，支部松散活动与定期组织学习相结合，积极发挥党小组阵地战优势；虚心倾听退休党员意见，在争创活动中不断改进和完善退休职工管理。通过不懈努力，退休党总支争创活动取得了很大成功，慷慨捐赠、真情助学、建言献策、做好后勤保障、悉心教导子女等典型事例不断涌现，不仅大大改善了离退休职工的身心和身体素质，还增强了pg电子最新网站入口的文化的团队凝聚力。
7月22—23日，他积极承办了“际华集团创先争优石家庄片党支部书记培训班”，聘请石家庄市委党校教授为大家授课，还亲自为与会党支部书记、组织委员讲解党建理论和业务知识。7月27日，李国玲书记带领3502公司一行6人到新兴重工三兴汽车有限公司、际华3543公司现场观摩、学习创先争优活动开展先进经验和特色做法，对争创活动起到了推动促进作用。
三、融入中心 注重实效
李国玲率先垂范，认真参加党委组织的集中学习，并利用开会学习时间给党员、干部上党课、做辅导报告。他根据每名班子成员的能力和特点，因人制宜，进行分工调整和安排，使班子成员都能找到自己合适的位置，尽展所长。同时明确责任，严格工作目标责任制，使工作不留死角，形成了“谁主管、谁负责，相互协调、和谐共事”的良好局面。
在创先争优活动中，李国玲同志注重公司人才队伍建设工作，大规模培养干部，不断提高治企兴企能力。李国玲同志深知储备干部、培养干部的重要性，通过开展各种形式的员工培训，不断加强队伍建设，走人才强企之路，为公司培养了后备管理人员及专业技术人员队伍。10月28日，公司大范围调整充实中层干部队伍，其中9位由中层副职转为正职，新提拔10位富有活力的年轻干部，为企业创新发展奠定了基础。他组织30多名“三八红旗手”到“革命圣地——西柏坡”参观，接受教育、放松精神、缓解压力。近日，李国玲同志组织两批近100名中高层管理人员开展了“挑战极限，突破自我，实现跨越，锻造精英”主题拓展训练，磨砺个人意志、强化合作意识、增强集体荣誉感和战斗凝聚力的，受到了大家前所未有的好评。
作为公司的纪委书记，李国玲同志将创先争优与加强党风廉政建设相结合，以勤政廉洁的领导班子形象带队伍。他利用各种机会敦促大家坚持民主集中制原则，严格遵守《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，认真做好商业贿赂专项治理工作，坚持廉洁奉公、忠于职守。今年上半年，他主持举办了中层领导干部廉洁从业培训班。通过观看警示教育片、解读反腐倡廉文件等形式，多角度多层次地开展廉洁从业警示教育。对企业发展问题集体讨论、决定，尤其是“三重一大”相关制度的落实，确保了各项工作的开展和落实，保持了公司连续多年没有出现任何重大治安案件、重大责任事故的记录。
在李国玲同志的主持下，公司成立了权力运行监控专项工作领导小组，制定了《3502公司关于建立健全企业权利运行监控机制实施办法》，并逐一筛选关键部门、关键岗位、关键人员，最大范围寻找权力运行风险点，制定防护措施，确保了公司创先争优活动与建立权力运行监控机制相结合，在政治上真正关心爱护干部，确保了企业权利健康运行。
四、排忧解难 情系职工
服务人民群众，是创先争优活动的主要目标之一。李国玲同志深知，“办实事，解民难，是走近群众的一条捷径”。只有真正关职工群众疾苦,时刻将职工群众的利益放在首位,才能将创先争优活动不断推向深入。他时刻注意群众的心声，把群众最盼、最想的事记在心里，并力所能及的解决他们的困难问题。原服务公司“家属工”和“五七工”人员是特定历史时期形成的问题，也是全国国有企业普遍存在的问题。为此，李国玲同志一方面聘请市劳动仲裁处主管人员对原服务公司人员进行现场政策解释，使大家认识到公司始终关心特殊和困难群体的生活，但作为国有企业必须依法办事，执行国家和地方政府的政策规定，对符合政策的人员加快办理相关手续；另一方面，针对这两类人员生活的确困难的实际情况，李国玲同志积极建议对原服务家属工实行生活补贴，对在工厂工作过的“四二八农转非”人员进行生活补贴。最近，3502公司开始对120多名符合条件的“五七工”“家属工”补缴了养老保险，彻底解除他们的后顾之忧。
李国玲同志以“爱心募捐”为载体，以扶贫帮困为主要内容，创新开展党建工作，帮助职工群众解决生产生活中遇到的实际困难，进一步密切了党群干群关系，营造了亲民、爱民、惠民的良好氛围，促进了社会和谐。今年1-10月份，公司共为困难职工发放各种救助40多万元；为离退休职工发放节日慰问品共计30多万元；还积极参与石家庄市政府组织的困难职工救助“一日捐”活动，共计捐款7.6万元。
身为3502公司党委副书记、纪委书记、工会主席，李国玲同志主管着党务、宣传、干部管理、纪委、工会、安全稳定等工作，任务非常繁重。他时时率先垂范，处处亲力亲为，是公司有名的“工作狂”。在办公楼里，他总是上班最早，下班最晚，用实际行动诠释了恪尽职守、爱岗敬业、一丝不苟、忘我工作的深刻内涵。他以高度的责任感和敬业精神，认真对待“创先争优”工作中的每一件事，体现了权为民所用，情为民所系，利为民所谋的公仆精神，为所有管理人员树立了榜样，不愧为争创活动的典范。 |