际华三五三九公司强化考核 责任到位 确保“四强四优”创建效力
作者：邹琴 来源：际华三五三九公司
际华3539公司结合企业实际，将开展“四强四优”活动作为加强和改进党建工作的重要途径和有效手段，把“四强四优”工作考核评价标准全面纳入公司责任制考核中，全面提升创建效力。
一是修订党委月度工作考核办法，完善考核细则。按照“细化、量化、对标”的要求，确定各项工作“确保”、“一流”、“创造”三条目标线，将指标量化分解到部门、到岗位、到人头，把“软任务”变成“硬指标”，确保“四强四优”创建活动的制度化和规范化。
二是建立争先创优活动动态管理机制，定期组织开展学习培训、座谈交流、工作汇报、研讨会等活动。通过“纵向比”、“横向比”、“内外比”的方式，查找问题、明确措施，整改、提高党建工作。
三是建立争先创优活动帮带机制，采取“一帮一”、“对口赛”等形式，促进示范支部与其他支部之间的经验推广和交流学习。生产一线支部与管理、经营、后勤等支部“一对一”、“一助一”，同心携手为公司文明生产整治、搬迁工作等工作贡献力量。
四是建立创先争优活动考核机制，加强对干部及党员的考核标准。将创建“四强四优”活动纳入公司创先争优工作考核体系，做到严考核、真问责、督整改，确保活动取得实效。
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