际华新四五公司工会在开展劳动竞赛活动中坚持“四个做到”、“四个结合”
作者：刘华 徐艳 来源：际华新四五公司
际华新四五公司工会紧紧围绕企业的生产经营中心，把开展全员劳动竞赛作为推动企业发展的重要抓手，坚持“四个做到”，“四个结合”，有力地激发和调动了全体员工劳动生产的积极性和创造性，助推了企业的发展。
“四个做到”：一是做到竞赛有方案、有目标。工会在开展各项劳动竞赛前，都要制定详细可行的方案，力求做到竞赛项目突出，竞赛目标明确；二是做到竞赛活动有考核、有评比。工会专门成立了竞赛活动的组织机构，具体负责活动的组织指导、考核评比工作。在考核过程中坚持公平、公正、公开的原则，让职工信服竞赛活动的真实性，达到树一个典型，激励一片的作用；三是做到竞赛活动有职工广泛参与。通过开展形式多样的竞赛活动，力争使所有员工都能参与；四是做到竞赛活动奖励到位。工会对参与竞赛的优胜集体和个人及时予以表彰，奖励到位，从而提高大家参与活动的积极性与主动性，以增强竞赛活动的实效性。
“四个结合”：一是开展劳动竞赛与企业的阶段性重点工作相结合。根据企业各阶段的重点工作，工会组织开展有针对性的劳动竞赛活动，解决生产、技术上的难点、重点问题；二是开展竞赛活动与提升职工的业务素质相结合。公司特别注重将竞赛活动融入培训工作中。通过开展多样性，广泛性、针对性的业务培训、业务技能、岗位练兵等活动，不断培养一支适应市场经济发展的职工队伍；三是开展竞赛活动与合理化建议，技术创新相结合。职工提出的对企业效益、生产发展、经营管理、节能减排、市场开发等方面的合理化建议，公司工会都会跟踪管理，使这些合理化建议和技术创新成果，转化为生产力，为企业创效；四是开展竞赛活动与企业的精神文明建设相结合。工会把竞赛活动与企业的精神文明建设密切配合，加强对职工的职业道德和思想素质的教育，把职工的思想教育工作做深、做细、做实，为企业发展奠定坚实思想基础。
际华新四五公司工会通过形式多样、丰富多彩的竞赛活动，既为职工施展才华、建功立业搭建了平台，又为企业的和谐稳步发展起到了有力的推进作用。
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