际华3512公司领导点评注重四个特色 推进创先争优
在创先争优活动中，际华3512公司党委把领导点评作为开展创先争优活动的有力抓手，注重在“活、广、细、实”上下功夫,推动创先争优活动深入开展，取得了一定成效。公司领导对各基层支部、广大党员在争创活动的中的一些好的做法以及在充分发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用等方面给予了充分肯定。
一是点评方式注重 “活”。公司党委遵循先进性、动态性、主动性、导向性、群众性原则，制定下发了《际华3512公司开展“创先争优”活动安排》，成立了以党委书记为组长的活动领导小组，建立了班子成员分别与各基层单位以坚持党课教育、督促建立扶贫帮困长效机制等为主要内容的联系点制度和落实活动职责点评督查制度，创先争优活动领导小组成员、办公室成员开展专项点评督查，采取定期和不定期督查点评相结合、汇报和现场点评督查相结合的办法进行。公司建立联系点6个，利用相关会议、上党课、个别谈心等方式，重点围绕承诺内容的可行性、履行职责情况、兑现承诺情况开展点评活动。对点评中发现的问题及时提出整改意见，指导活动有序开展。累计点评指导55次。
二是点评内容注重“广”。公司党委紧紧围绕推动企业科学发展、促进企业和谐、服务职工群众、加强基层组织的总要求，每季度随机抽调职工代表现场评分，活动小组成员统筹规定动作和创新情况综合考评各支部、党员争创活动开展情况。对党组织点评主要包括企业发展、班子建设、党风廉政建设、职工群众关心的热点、难点问题解决情况等方面内容。对基层党组织的点评，重点围绕创建“四强”党组织，按承诺中的产量、质量指标、工作业绩，发挥党组织的战斗堡垒作用情况进行；对党员的点评，重点围绕“五带头”目标和“四优”标准要求进行 ，将党员承诺事项落实情况将与绩效考核、评先评优相挂钩，每月高于承诺指标予以奖励，低于的加以考核，并将考核结果公示，接受职工监督。
三是点评机制注重“细”。公司党委把领导点评作为发现解决问题的办法，总结推广经验，提高执行力的重要推手，不断建立健全点评督查制度。对领导提出的点评意见，整理汇总，并督促落实。各基层支部通过召开党员、群众评议大会，对点评意见进行认真研究讨论，进一步明确整改责任并整改到位。并把点评督查落实情况纳入专项考核内容，在年度考核中实行一票否决制。
四是点评效果注重“实”。公司党委把领导点评作为推进创先争优活动的重要抓手,坚持评前调研、评中指导、评后推荐，点评务求实效。点评前，联系点领导通过走访调研，准确掌握点评指导单位在履行职责、服务职工群众、工作作风等方面的情况和存在的不足，采取深入各基层支部进行点评指导和基层支部主动汇报进行点评指导。通过各党组织和党员公开承诺及履职践诺情况，注重在点评指导过程中边评边议树立标杆。目前，通过督查点评指导又向集团公司新推荐先进党支部2个、先进基层党小组3个、优秀共产党员4名。公司内部评选优秀党员16名。（秦明）
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