重工3611公司对创先争优活动进行点评
为扎实推进创先争优活动不断深入发展，总结推广成功经验，按照集团公司党委的统一部署和要求，1月18日下午，受重工公司党委委托，重工公司党委委员、副总经理、3611公司董事长、党委书记吴敏在2011年工作会议上与3611公司党委签订党建责任书并对公司开展创先争优活动进行了点评。
吴董事长在点评中指出，全面创先争优活动启动以来，公司上下迅速行动，把创先争优活动与落实公司重大部署、重点工作紧密结合，突出责任落实、依托载体推进、注重典型引路，通过总结推广经验，营造了人人学典型、创典型、当典型的氛围，推进了创先争优活动扎实有效开展，公司创先争优工作取得了初步成效，形成了良好的发展态势，为公司的持续、稳健、快速发展提供了强劲的精神动力和坚强的组织保障。
针对下一阶段工作，吴董提出了四点要求：一是思想上要再重视。目前，各兄弟公司你追我赶、力争上游，新一轮创先争优格局正在加快形成。我们正处在不进则退，慢进也是退的关键时期，必须从战略的高度充分认识全面创先争优是确保公司各项工作领先的必然选择，是对公司工作持续提升的重要载体。二是责任上要再落实。各部门、单位主要负责人是全面推进创先争优活动的第一责任人，必须担负起领导责任，结合本部门、单位年度工作目标、管理提升重点，研究制订措施，集中精力抓贯彻、抓落实。三是执行上要再到位。各部门要以“不自我设限、不归罪于外”的态度，切实增强使命意识，坚决杜绝有令不行、有禁不止、执行不力现象，恪尽职守，用心尽力，攻坚克难，保质保量地及时完成工作任务。四是奖惩上要再完善。活动办公室要尽快研究建立创先争优的专项奖惩考评体系，制订创先争优项目管理办法，把创先争优同公司先进评选结合起来，同年度业绩考核结合起来，通过抓考核落实责任，抓过程保证效果。（吴水根） |