重工北京三兴率先召开创先争优活动群众满意度测评会
为落实中央创先争优活动领导小组的要求，5月9日上午，重工北京三兴公司召开了创先争优活动群众满意度测评大会，成为集团公司首家召开测评会的企业。集团公司党委书记姜国钧高度重视，亲自出席会议并作重要讲话。重工公司党委书记陈春生、集团公司党群工作部副部长刘其先、集团公司创先争优领导小组成员王志强、重工公司党群工作部部长林殿友参加了会议。会议由北京三兴公司党委书记冯民波主持。
会议首先听取了北京三兴公司董事长赵柱、党委书记冯民波、总经理任满堂分别以《通过开展创先争优活动 落实十二五规划 促进项目落地》、《创先争优促发展四个结合上水平》、《以创先争优活动为契机 确保计划预算完成》为题所作的创先争优活动情况汇报。
随后，陈春生书记对北京三兴公司的创先争优活动进行了点评。陈书记总结了北京三兴创先争优活动的四个特点。一是“三好”；即“东风借得好”，在高起点上制订“十二五”战略规划上作用显著；“机遇抓得好”，即借金阳同志两次到公司调研的机遇，不断推动公司各项工作上水平；“作用发挥得好”，公司董事会、党委和经理层在各自主管的领域发挥了积极作用；二是与推动“十二五”规划落地紧密结合，取得了成效，北京工业园的规划得到了丰台区、北京市、国家民政部的高度认可，战略联盟和科研合作都取得了丰硕成果；三是与提升职工素质紧密结合，公司学习型组织建设不断推进，高素质人才的引进工作取得了成效，中层管理人员交流、党政干部交叉任职的作用得到彰显，还出台了人才学历提升激励政策；四是在改革发展成果与职工共享方面有明显成效，2011年一季度，职工平均工资1.3万元，重奖销售科技人才，实现首席人才的特殊津贴等措施都非常有力并取得了实效。
对如何进一步开展好创先争优活动，陈书记希望北京三兴公司要贯彻落实好中央企业创先争优活动领导小组和集团公司的要求，要抓好关键工作，使创先争优成果显现化，更好地促进企业生产经营目标的实现，促进公司“十二五”规划落地；要让改革发展成果体现在职工收入和职工素质的提高上；要进一步拓展创先争优活动。
姜国钧书记对北京三兴的创先争优活动的开展给予了充分肯定，对此次测评会的质量表示高度认可。姜书记指出，北京三兴公司组织此次测评会动作之快，表明公司平时已经做了大量的工作，是实实在在地在开展和推进创先争优活动，作为集团公司试点单位，这也为集团范围内的各家企业开了个好头。
姜书记对北京三兴公司在以赵柱董事长为首的领导班子的带领下，通过深入开展创先争优活动，在2010年圆满完成全部经营指标基础上，今年一季度夺得了集团公司的“红旗单位”称号，发展势头很好，尤其是制订了公司“十二五”的宏伟蓝图，不容易，也不简单，有气魄、有胆略、有水平。制定这样高水平的规划，为全集团三级企业树立了榜样。
就如何进一步开展好创先争优活动，姜书记特别强调了中央企业创先争优活动领导小组提出的四个措施，一是做好公开承诺，承诺内容要取信于民，可操作性强，便于检查和监督；二是做好领导点评，党委领导要对党支部进行点评、党支部领导要对党员进行点评，实事求是肯定取得的成绩，指出存在的问题和努力方向；三是做好群众评议，要开好群众满意度测评会，测评会既要安排党员参加，也要安排群众参加，同时各级党组织都要开展群众满意度测评活动，测评围绕推动科学发展、促进社会和谐和服务人民群众的标准进行，通过测评结果，发现不足，并在今后的工作中不断改进和完善；四是评比表彰，上级党组织对基层党组织、基层党组织对党员开展创先争优活动情况进行考核。在此基础上，适时评选表彰创先争优活动中涌现出的先进基层党组织和优秀共产党员。评选表彰要注重工作实绩和公认度，广泛听取党员和群众意见。
姜书记还对北京三兴的创先争优活动提出了三点希望。一是希望北京三兴争当创先争优活动的“示范点”；二是希望北京三兴党委、党支部、党小组都开展好群众满意度测评工作；三是要及时评比、及时表彰。
会议最后对北京三兴公司创先争优活动进行了群众满意度评议。经汇总统计，所属40名党员和20名群众代表在评议中的满意率为95%。（陈静）
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