近年来,际华3502公司贯彻习近平总书记关于科技创新、人才工作的重要论述精神和部署,聚焦战新产业,强化科技赋能,加快推进公司向科技型企业转型,完成了年度科技投入指标任务,推动公司转型升级高质量发展。
焦战新产业 推动研销深度融合
公司根据集团“三统一”战略部署,围绕“443”战备布局,以客户为中心,紧密关注市场需求和趋势,加快发展战略性新兴产业。
一是推进逆向研发能力建设。职业装研究院积极调整研发机构,成立“产品创新研究中心”和“产品技术服务转化中心”两个中心,在功能性防护产品、智能穿戴、高端职业装等产品推进逆向、正向研发能力建设,实行“产品创新研发 产品技术服务转化”双向驱动的研发模式。对标产品的功能性设计、材料性能分析、工艺技术研究等进行深入探索,采取购置专业设备、人体工效学研究、版型结构设计等研究方式,建设逆向研发能力。高端冲锋衣对标“始祖鸟”,建设新型冲锋衣生产线,具备了生产运行条件,向中国地质调查局提供了“冲锋衣”系列产品保障方案,实现全流程标准化运行和全方位服务客户需求,打造了“地调模式”。
二是创新研销模式。通过“公安被装改革”项目,组建研发牵头,营销配合的研销项目组,打破分工壁垒,衔接空隙,充分发挥各自专业优势,抢占标准制定和招标先机,形成“研销一体”创新模式,提高研发效率,奠定承揽基础。
三是搭建战新产业创新平台。与省内外科研院所、高等院校联合建成石家庄市功能性防护服装产业技术创新战略联盟,石家庄市职业防护装备产业技术研究院;际华职业装研究院与拙雅科技合作成立“智能服装产业设计创新中心”;推进“上海时尚设计中心”建设;与北京服装学院签订“集成式职业防护装备设计”项目。多举措提高创新研发能力,由原来的20%提升到50%以上。2023年,移民管理警察系列,地质调查野外作业系列,高端冲锋衣,防暴防护服等60余系列新产品,实现销售收入9.69亿元。
提升创新能力建设 强化科技赋能
2023年,公司提升科技创新高度,推进向科技型企业转型升级。
一是创新机制建设。全面落实集团“科15条”有关措施,实施项目负责人制,项目工程师组建团队,负责“产品研发全生命周期”管理,对项目进行立项论证、效益分析、过程管控。优化了研发薪酬管理,按照“收入凭贡献、业绩取报酬”的原则,提高了项目工资的提成比例,延长了成果转化提成年限,按照“科15条”,重大项目提成由实施转化成功投产后的1~2年提高到3~5年,比例最高提高到了30%。
二是优化创新人才结构。公司引进研发硕士研究生8人,本科生6人;晋升高级职称3人,中级职称9人;选拔专业技术人员21人,工程技术人员22人;向“集团公司科技创新委员会专家库”输送专家23名;集团公司输入陶瓷烧结实验、高端定制服务高端人才3名;与协会、高校、科研院所等26位专家建立合作交流;引进特派员/团5个;支撑了“储备一批、研发一批、转化一批”的项目管理。
三是强化实验室建设提升创新能力。公司紧紧围绕“保军、应急、为民”使命,以市场需求和军队需求为导向,巩固在军警产品、装具装备、防护服装等研发能力。引进三维设计软件,构建三维服装款式库、材料库、样板库,优化设计流程、提高研发效率,建成数字化设计实验室。引进热压烧结设备,建设烧结实验室,完成了第一炉的陶瓷烧结试制,为陶瓷研发生产奠定基础。推进3502职业装研发中心建设,引进燃烧假人和出汗暖体假人,提高检测评价能力。开展实验室规范化、标准化管理,成为际华股份第一家取得中国合格评定国家认可委员会颁发的cnas实验室认可证书的企业。
强化基础研究创新 推动链长建设
2023年,公司集中力量开展应用关键技术攻关,推进产品升级迭代,加快科技成果转化,争做产业链链长。
一是向前延伸开展服装材料研发。通过承担国家、省部级重点研发项目,进行消防灭火服外层、隔热层材料、危化品阻隔材料、防化材料、加热降温材料、防水透气材料等的研发及应用,完成了抗严寒消防灭火服、兼具热防护与危化品阻隔消防灭火服、智能降温皮肤衣、加热冲锋衣等服装,提高了产品附加值。
二是升级设备改进工艺,实现降本提效。引进pur热熔胶机,开展复合生产工艺研究,开发出了帽子用材料、手套用复合主材、防滑麂皮等,未来将向功能性复合面料、冲锋衣复合面料等方向发展,为服装主业提供材料支撑。公司将扦领口设备、连接强力测试设备等进行自动化改造,对包条、暗线、绗缝等工艺改进,
产学研协同创新 构建产业生态圈
公司依托集团及际华研究总院,加强与军事科学院、公安一所等的合作关系;先后与清华大学、东华大学、四川大学、北京服装学院、武汉纺织大学、天津消防研究所等科研院所开展产学研合作,与陕西元丰、北京邦维、吉祥三宝等材料厂家进行产品研发,重点围绕服装装备新材料、新工艺等关键技术和卡脖子技术,落实重点研发任务与新产品开发计划;与河北科工大学开展工学交替人才培养模式,实现了从短期、单一成果应用、技术输出模式向合作开发、人才培训、项目研发等多种合作模式并举的转型。
加强成果推介 推动市场转化
发挥市场在科技成果生态链条上的驱动作用,理清科研探索和产业需求的关系,让技术创新端和产品供给端紧密配合,对产业发展形成有力支撑。
一是通过展会活动推动产品市场化。公司积极参加“2023中国(河北)安全应急博览会”“第11届中国国际警用装备博览会”“全国自然灾害防治技术装备成果展”及“第五届中国先进技术转化应用大赛”等,展示最新研发成果及优势产品,扩大应用场景,寻求目标客户,推进产品成果转化。
二是举办新品推介会。2023年,职业装研究院举办“功能性服装新品发布会”,以三维虚拟、实物样品、成果宣讲相结合的模式,推出热防护类、化学防护类、高可视反光类、日常防护类四个系列29款成果,为市场营销人员提供产品和技术支撑,促进科技成果转化。
三是申报奖励扩大影响。2023年,公司获得“中国服装行业百强企业” “制式服装、衬衣、西服套装”产能认证,河北服装服饰优势制造商等7项企业称号;获得工信部首届新材料创新大赛•二等奖和优秀组织奖,中国服装协会科技进步二等奖,河北省技术发明奖三等奖,2023中国服装行业年度科技创新人物5项科技创新奖励;获得中国服装协会职业装设计大赛铜奖等12项设计奖励;获得其他行业协会奖励9项;获得集团奖励4项。
2024年,际华3502公司将围绕大力实施战略性新兴产业、发展未来产业的方向目标,进一步推进科技兴企、人才强企战略,进一步聚焦战略新兴产业,做好未来产业布局,进一步聚焦关键核心技术攻关,争当职业装产业链链长,加快推进公司向科技型企业转型。